100人以上の事業部を動かす気はない。
いくらかかるかなんて、どうでもいい。
僕のいちばんの貢献は、本当にいいもの以外には、つねに口を出し続けたことだ。
優秀だと聞いていたがガラクタばかりつくっていたな。 僕のところで働けよ。
アップルには優秀な人材にふさわしい価値があります。
また会社を賭けることにしよう。
私はアップルの経営を上手くやるために仕事をしているわけではない。 最高のコンピュータを作るために仕事をしているのだ。
アップル社には、きわめて大きな資産があるが、ある程度手をかけてやらなければ、 会社はたぶん、たぶん・・・ 適切な言葉を探しているんだ・・・たぶん、 死んでしまうだろう。
アップルは他社からの難民で成り立ってる。 ものすごく頭がいいんだが、他社ではトラブルの種になるような連中ばかりなのさ。
混乱して方向を変えれば多くの壁に衝突することになる。
数字なんてどうにでも料理できる。 信じればだまされてしまう。
何が起こるかをぴたりと当てることはできない。 しかし、どこへ向かっているかを感じることはできる。
私がアップル社の経営者なら、マッキントッシュをできるだけ利用する。 そして次の実りある事業に取りかかる。 パソコンを巡る戦争は終わった。 済んでしまったことなのだ。 マイクロソフト社がずいぶん前に勝利を収めたのだ。
いまはまたリスクが溢れている。 これはとてもいいことだ。 そのリスクを覗いて向こう側を見てみると、なんだか大きく化けそうだと思えてくる。
従業員4,300人以上を抱える20億ドルの企業が、ブルージーンズをはいた6人と競争できないとは信じがたい。
改革はトップから始めなければだめだ。
アップル社再建の妙薬は費用を削減することではない。 現在の苦境から抜け出す斬新な方法を生み出すことだ。
ピンチの時には身近にいる社員を総動員して彼らを信じるんだ。
大事なのは技術ではなく、それを使って何を生み出すことが出来るかだ。
お膳立てさえしてやれば、人は自分の限界以上の仕事をやり遂げるんだよ。
重要な仕事を与えてやることが大事なんだ。 朝食のシリアルをつくるみたいな仕事じゃなくてね。
重要なことに集中する唯一の方法は「ノー」と言うことだ。
「できるわけがない」で大幅に改悪される。 「つくれやしない」でまた大幅に改悪。 こうしてわざわざ敗北を引き寄せる。
週90時間、喜んで働こう。
我慢さえできれば、うまくいったも同然なんだ。
水道からはいくらでもタダの水が出るけど、みんな金を出してミネラルウォーターを買ってるじゃないか。
ただ数字を見るのではなく、覆いの下をのぞいて、アイデアと人間の質を評価する。
安全にやろうと思うのは、一番危険な落とし穴なんだ。
君ができないって言うんなら誰か別の人を探さなくちゃ。
すぐれた仕事ができないのは、そう期待されていないからだ。
ユーザーはごまかせません。
我々がすることと同じくらい、我々がしないことを私は誇りに思う。
腰を下ろして休むことは、絶対にすすめられない。
コンピュータに進んだのは、やってる人がほとんどいない領域だったからだ。
オーケー、誰も助けてくれないなら、自分たちでやるまでだ。
偉大な大工は、誰も見ないからといって、床裏にひどい木材を使ったりはしない。
ベストを尽くして失敗したらベストを尽くしたってことさ。
三ヶ月なんて頭は持っていない。 一晩で成果を上げてほしい。
自分の居場所を自分でつくるんだ。
失敗を覚悟で挑み続ける。 それがアーティストだ。
あなたと僕は未来をつくるんです。
優れた人材には、束ねる重力のようなのもが必要だ。
あなたがテレビのスイッチをオンにするのは、あなたが自分の脳のスイッチをオフにしたいからだと思います。 それに対してコンピュータで仕事をするのは、脳のスイッチをオンにしたいときではないでしょうか。
最も重要な決定とは、何をするかではなく、何をしないかを決めることだ。
手加減して人を扱うことではなく、人を育て上げることが私の仕事だ。
即戦力になるような人材なんて存在しない。だから育てるんだ。
仕様に関するリストだけでなく夢のリストの提出もお願いした。
仕事はチームスポーツなんだ。
私は才能をバックアップする。
最善とは言えない状況でやった仕事に一番誇りを感じる。
Lol
名台詞を言ってみた
よろしくイケボでごめん
?
似てない
似てないです
対して似てない
対して似てない
対して似てない
五条悟の挙式紫のシーンの声です